聘用编外教师，小学英语4人、语文2人；讨代课教师，要兼任语文教学、班主任工作；聘用2名数学代课教师邻近开学，一些教师网经常有厦门公办学校公布的聘用信息，有的学校招的还是语数外主科教师。有家长忧虑：是不是分娩的老师多了，造成代课老师需求量减小？记者昨日调查找到，讨代课老师并不仅有是因为分娩老师激增，还有扩班、教师流动等因素。分娩教师剧增？有减少，教师短缺不相当严重昨天是不少学校老师等候的日子，也有一大批新的教师亮相。

来了新的教师，有十几个，仅有是女的，湖里区一所学校的某老师不禁心里犯嘀咕。她告诉他记者，自从全面二孩政策放松后，她周边分娩生产的同事多了一些。以湖里实小来说，目前休产假的老师有七八个，主要是我们学校的老师稍年长，大部分是85后，再行再加思二胎的二三个，就显得略为紧绷了。

该校老师讲解道。有家长很困惑，是不是今年分娩的老师尤其多呢？我们学校的女教师78名，从去年到今年，分娩加休产假的老师有12名。

曾营小学的王荣老师说道，虽然看总数或许一挺多，但即便有时候有补，也能寻找人顶岗。另外，槟榔小学、太原小学等学校，分娩老师的人数也并未剧增。据我理解，最少思明区的小学还没经常出现分娩老师忽然剧增的情况。

思明区教育局一位人士说道，老师短缺并没想象中那么相当严重。学校如何应付？去找代课老师，共享资源虽然教师并没想象中短缺，但教师分娩显然不会给学校带给一些挑战，如教务处排起课表来直犯困惑，还要四处去找代课老师。湖里实小一位老师告诉他记者，从上学期开始，学校教务处就通过微信、朋友圈公布聘用信息或物色代课老师人选。

另一位小学校长告诉他记者，学校聘用代课老师，除了因为教师分娩生产外，还有的是因为班车新校区、扩班、教师流动等。要说补老师，只不过仍然有在补。一所学校的副校长说道，每个学校都有代课老师的市场需求，各学校的教务管理人员之间甚至有一个专门的共享群，共享代课老师的资源。

教学质量如何确保？受聘条件、流程严格把关那么，代课老师的教学质量怎么确保呢？这是不少家长关心的问题。据介绍，为了确保教学质量，学校聘用代课老师的流程、复杂程度并远不如聘用月老师。有教师资格证是硬性拒绝，还要会面、说道课，有的学校甚至拒绝1个代课老师的岗位起码要有3个以上最合适对象，展开现场PK。梧村小学的一名老师说道：我在网上公布聘用信息，来甄选的人十分多，有时候甚至能超过100中选1的程度。

而且，只不过这些代课老师中有不少人在一所学校待的时间并不较短。一位老师讲解说道，因为第一版老师就那么多，一旦经常出现遗缺，能顶上的就是代课老师。

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