cms-style="font-L">　　来源：21世纪经济报导　　合肥是一个尤其的城市，以并不良好的地理位置和城市规模容纳了最重要的科研资源。但是最近的新闻是：中科院合肥物质科学研究院核能安全性技术研究所90余名科研人员集体“投奔”。

虽然有该研究院领导称之为人员流动很“长时间”，但是一次辞职的人员比例如此低（据报导该所现在总共只有200余名科研人员），还是构成舆论话题，引发各方注目。国务院办公厅已联合正式成立专项工作组，前去理解此事。　　关于此次集体辞职的原因，媒体早已取得了许多有所不同的众说纷纭，坚信专项工作组插手后可以更加了解理解事件的前因后果。　　随着市场经济的发展，中国的科研体制也经常出现多元发展的偏向，这对于提升社会整体的科研能力是有相当大的积极意义的。

但是，在此过程中也不会经常出现各种问题。　　一方面，许多高校和科研机构使用“预聘”、“专职”、“项目制”等形式聘用科研人员，仍然获取“铁饭碗”，这固然能提升竞争性和激励性，但如果不设施适当的长年确保措施，不会让用人单位和研究者都经常出现急功近利的不道德，并有利于基础科学和高精尖领域的研究。例如，任正非在拒绝接受专访时就坦言：华为是无法容纳爱因斯坦这样的科学家的。

　　另一方面，某些机构又并非如同华为研发部门那样几乎面临市场，从而并无法创建确实的竞争体系，而有可能经常出现某些不当的习气，如任人唯亲、“学术派系”等等。甚至，有可能经常出现学术权力私有化的腐败现象。　　就核安所而言，从目前的报导中可以显现出，许多研究人员都是没长年确保的“项目人才”，其职业发展和收益都受到否“有项目”的影响，而否能申到项目有可能又受到很多因素的影响。

这使得他们对“项目”、“老板”有可能有更高的尊重，而相比之下某些铁饭碗的行政人员有可能更加看起来科研机构的主人。否则，不管责任在谁，为什么院领导的替换不会引起这样的动荡不安呢？　　华为这样的市场化研发力量是我们所必须的，一个能确保科研人员平稳生活和精神的国家主导体制也是我们必须的。最重要的是认清哪些是国家要做到的，哪些是社会、企业要做到的。

　　（作者系由社会科学博士）　　（作者：殷俊 编辑：李靖云）
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